Забота о каждом работнике

En+ Group - один из крупнейших работодателей страны, где трудится 90 тысяч человек. На страницах «Черемховского рабочего» мы расскажем о том, как компания постоянно улучшает материальное положение своих работников.

Напомним, в прошлом году проводилось поэтапное увеличение заработной платы по всем предприятиям угольного бизнеса En+ от 10 до 20% в зависимости от специальностей. В феврале прошлого года Востсибуголь увеличил в среднем на шестнадцать процентов зарплату рабочим, а это 70 % персонала. Позже в мае проиндексировали зарплаты специалистам и служащим. Кроме того в сентябре разово повышали тарифные ставки и оклады всему персоналу. Фактически в 2021 году среднемесячная зарплата по предприятию выросла на 24 процента к прошлому периоду. В то время как рост потребительских цен по данным Росстата составил 8,39%.

Ранее, по инициативе промышленника Олега Дерипаски была запущена льготная жилищная программа. Благодаря ей каждый сотрудник может взять ипотеку по низкой ставке, при этом больше половины каждого взноса за них будет выплачивать работодатель. Кроме того, компания строит в регионах жилые дома, больницы, детские сады, школы, спортивные центры, игровые площадки. В этом году еще одной мерой поддержки работников стало внеочередное повышение зарплаты на десять процентов. Этот шаг стал вкладом в борьбу со снижением уровня жизни населения, в связи со сложной экономической обстановкой в стране. Помощь коллективу в период неопределённости – это основа социальной политики компании.

Евгений Мастернак, генеральный директор ООО «Компания «Востсибуголь»:
- Компания делает всё, чтобы поддержать трудовые коллективы в это непростое время. Наша цель – обеспечить уровень доходов работников предприятий минимум на 15% выше среднего уровня оплаты труда по региону. Со своей стороны, коллектив не раз доказывал, что даже в самые непростые времена горняки готовы добывать и отгружать уголь. И сегодня все предприятия «Востсибугля» выполняют поставленные производственные задачи в полном объёме.

Рост заработной платы – весомый вклад в развитие экономики регионов. Во-первых, индексация поддержит покупательскую способность населения, а значит, спрос на товары останется стабильным. Во-вторых, сохраняется поступления от НДФЛ в региональные бюджеты. Так в Иркутской области – ключевом регионе для группы – доля НДФЛ в региональной казне в январе 2022 года составила порядка 45%. А это существенная цифра.

Прибавку к зарплате ощутил и слесарь-инструментальщик рудоремонтного завода г. Черемхово Анатолий Парыгин. Коренной черемховец, когда обучался в Черемховском горнотехническом колледже проходил практику именно на этом предприятии. После армии, а именно в 2021 году, устроился на РРЗ слесарем. Работает на ремонтно-механическом участке завода, где делает высокоточный инструмент, разметку деталей и их ремонт. Молодой слесарь-инструментальщик называет свою профессию интересной и разнообразной, а главное, приносящей удовлетворение и хороший доход.

- Мой наставник Виктор Серафимович Беляев, человек с многолетним опытом работы, помог мне влиться в дружный и сплочённый коллектив, куда я поначалу был принят учеником, - поделился с нами Анатолий Геннадьевич.

- Испытывали ли вы какие-то трудности?

- Нет, особо никаких трудностей не было и всё благодаря профессионалам, которые, как говорится, не позволяют молодым специалистам вариться в собственном соку. Всегда готовы поддержать и помочь. Такое взаимопонимание дорогого стоит! Вместе со мной, молодых работников тут четверо, и каждому работается комфортно. За это также спасибо нашему начальнику Зауру Пашавичу Гараеву, человеку ответственному, порядочному, уважаемому.

- Устраивает ли вас заработная плата?

- В наше нестабильное время, считаю, что мне повезло. Я работаю на предприятии, которое постоянно проявляет заботу о своих работниках, в том числе и повышает зарплату. Совсем недавно, было её увеличение на 10%. Стоит отметить, ощутимо! На жизнь хватает.

В завершении беседы молодой человек рассказал о том, что ему очень комфортно жить в дорогом сердцу городе угольщиков, который с каждый годом преображается и становится краше. Одно из любимых мест в Черемхово у Анатолия это Александровская площадь, где можно отдохнуть и с пользой провести свободное время.

Побеседовали мы и с представителем ООО разреза «Черемховуголь», инженером по ремонту отдела планирования комплектации и проведения ремонтов оборудования Александром Жилинским. На этом угольном предприятии Александр Евгеньевич работает с 2008 года. Начинал с профессии слесаря подвижного состава, двенадцать лет отработал на тепловозе, постепенно продвигаясь по карьерной лестнице. В мае 2020 года был назначен инженером. Имея высшее образование по специальности «Экономика предприятий», Александр Жилинский решил продолжить совершенствоваться дальше. Сегодня он студент второго курса Черемховского горнотехнического колледжа, где обучается на горного электромеханика.

- За время моей работы на разрезе индексация заработной платы происходила несколько раз. Последнее повышение зарплаты было в марте этого года, - отметил Александр Евгеньевич. – Работники разреза положительно восприняли решение руководства о внеочередной индексации. Цены растут. А рост зарплаты позволяет не сокращать текущие расходы.

Помимо работы и учёбы, Александр Евгеньевич увлекается театральным искусством. Вместе с супругой не пропускает ни одной премьеры Черемховского драматического театра. Считает, просмотр спектаклей отвлечением от всех жизненных проблем и передряг.

Что касается компании Востсибуголь, то сегодня её ключевая задача – стабильная добыча и отгрузка угля, проведение всех необходимых программ для обеспечения надёжности предприятий и поддержки сотрудников.