корпоративная политика

Угольная отрасль не раз переживала трудные времена, но во многом благодаря самоотверженности и преданности сотрудников компании своему делу Востсибуголь смог стать тем предприятием, которым является на сегодняшний день.

Профессиональный коллектив является одной из главных ценностей компании. Мы чтим традиции и свою историю. В Востсибугле работают семьями и династиями, передавая знания от старшего поколения младшему. Имея колоссальный опыт работы, мы уверенно смотрим в будущее, стремимся к совершенствованию производства и личностному росту каждого из своих работников. Для начинающих и активных специалистов создан молодёжный актив, соблюдение прав и выполнение социальных соглашений курирует терком Росуглепрофа, а  ветеранская организация «Угольщик» помогает обеспечить достойную жизнь вышедшим на пенсию работникам компании.

Мы с уважением относимся к своей истории и людям, которые внесли свой неоценимый вклад в развитие Востсибугля. Для молодых кадров мы создаем хороший трамплин для быстрого карьерного роста, для основных работников — достойные условия труда и возможность постоянного развития. Своих ветеранов мы ценим и делаем все, чтобы на пенсии у них была хорошая жизнь.

Молодежный актив Востсибугля

Самые талантливые, перспективные, способные мыслить неординарно, предлагать и воплощать в жизнь нестандартные идеи состоят в молодежном активе Востсибугля. Четверть сотрудников в компании — люди младше 35 лет. Именно по их инициативе в 2013 году на общественных началах было создано молодежное объединение. В свободное от работы время актив организует различные акции, направленные на укрепление внутрикорпоративной культуры, сплочение коллектива и популяризацию профессии.

Ежегодно проводится около 25 социальных мероприятий и внедряется порядка 15 проектов в рамках производственной системы.

Представители актива ежегодно ездят на общероссийские молодежные конференции ПГ «Базовый Элемент», где достойно представляют свое предприятие и презентует новые оригинальные идеи. Проект «Комнаты отдыха» стал наиболее успешным и продолжительным из всех реализованных. В течение года в детских домах и реабилитационных центрах для детей и подростков появлялись комнаты для творчества и отдыха. Первыми стали детские библиотеки для малышей и подростков в подшефных детских домах Тулуна. Сотрудниками Востсибугля было собрано около 200 книжек разной тематики: сказки, детективы, современная литература, раскраски.

Затем в коррекционных домах Черемхово и Тулуна открылись швейные мастерские. Все материалы и фурнитуру, а также инструменты и швейные машинки молодёжный актив собирал в качестве благотворительной помощи среди коллег. В планах — сделать музыкальную комнату, живой уголок, гончарную мастерскую, ботанический сад и многое другое.

Восточно-Сибирская территориальная организация Росуглепрофа

Профсоюзное движение угольщиков было и остается самым массовым из всех общественных организаций на территории Восточной Сибири. Становление теркома неразрывно связана с историей Востсибугля. Каждый новый этап развития компании профсоюз отстаивал права угольщиков и помогал предприятию обращать внимание на наиболее значимые социальные вопросы горняков.

Востсибуголь — социально ответственная компания, заинтересованная в создании достойного уровня жизни для своих работников.

Несмотря на многочисленные реорганизации за годы работы предприятия, на всех филиалах и подразделения сохранены первичные профорганизации. Как и много лет назад, Восточно-Сибирская территориальная организация Росуглепрофа защищает и отстаивает вопросы труда и быта угольщиков. Приоритетными направлениями является решение социально-экономических задач, вопросы оплаты труда, премирования, занятости работников, улучшение условий охраны труда, контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений, социальной поддержки пенсионеров.

В рамках действующего коллективного договора ежегодно проводится индексация заработной платы. Все работники компании получают первоклассное медицинское обслуживание.

На протяжении нескольких лет реализуется программа добровольного медицинского страхования, по которой работники направляются на обследование, лечение и санаторно-курортное оздоровление. Для детей сотрудников предусмотрен льготный отдых в оздоровительных лагерях.

Каждое лето проводятся массовые спортивные мероприятия и масштабное празднование профессионального праздника — Дня шахтёра. Вышедшим на пенсию работникам, а также попавшим в сложную жизненную ситуацию сотрудникам, оказывается материальная помощь.

Ветеранская организация Угольщик

Межрегиональная ветеранская организация Угольщик была создана в 1986 году. На сегодняшний день в неё входит 481 человек, из которых 53 ветерана — участники войны.

В компании Востсибуголь действует социальная программа, предусматривающая материальную и моральную поддержку ветеранов: медицинское обслуживание, денежные премии к значимым датам и профессиональным праздникам, санаторно-курортное лечение, организация экскурсий, выезды на природу, походы в театр и кино.

Несмотря на то, что в Угольщике состоят только пенсионеры, некоторые из которых уже разменяли вторую сотню лет, ветераны Востсибугля дадут фору многим молодым. На корпоративной спартакиаде они одерживают уверенную победу по настольному теннису и шахматам. Некоторые по собственной инициативе приходят на классные часы к ученикам младших классов, проводят экскурсии на угольные разрезы и занимаются патриотическим воспитанием ребят. Самые активные участники Совета ветеранов проводят творческие конкурсы, рисуют поздравительные стенгазеты и организуют совместные прогулки.

Главный праздник для ветеранов Востсибугля, конечно, 9 мая. Это один из немногих дней в году, когда бывшие коллеги и фронтовые товарищи встречаются вместе. На праздничном вечере обязательно будут песни, долгие разговоры, 100 грамм боевых и даже танцы. Торжественные мероприятия проходят по всей Иркутской области, где есть предприятия Востсибугля: в Иркутске, Свирске, Черемхово и Тулуне. Из шахтёрских городов во времена Великой Отечественной войны призвали в армию практически все трудоспособное население. Многих отправили работать на шахты Кузбасса и Урала. В это трудное время в Черемхово и Тулуне добывать уголь пришло свыше 2 тысяч женщин. Большинство фронтовиков-угольщиков не только проявили отвагу и геройство в военное время, но и внесли неоценимый вклад в развитие угольной промышленности региона в послевоенные годы.